扎根基层 墩苗育才

   “年轻干部要在为民服务中增本领、长才干、壮根基、夯基础，以实际行动守护人民群众的幸福安康。”近期，一篇名为《无奋斗，不青春》的文章被焦作市委组织部“青年学习论坛”刊发后，在修武县年轻干部中引发热议。

   文章作者是2021年河南省选调生、修武县周庄镇五里堡村村委主任助理董若愚。“起初，听说镇上派来个大学生给我当助理，说实话心里没抱太大希望。可几个月后，董若愚就从新人成长为行家里手了。”五里堡村村委主任苏法科赞叹连连。

   刚到村里的时候，董若愚经常碰一鼻子灰。特别是在调处邻里矛盾纠纷时，总得不到群众的理解，听过不少难听话、吃过几回“闭门羹”。他努力观察村干部如何同群众交流，尝试用接地气的语言和群众沟通，渐渐掌握了群众工作方法。如今，董若愚已经和村民们打成了一片，“坐在一条板凳上拉家常、站在田间地头听民声”成了他的工作“新常态”。

   年轻干部大多缺乏基层磨炼和实践经验，他们的能力短板如何补齐？修武县坚持“使用是最好的培养”，选派91名年轻干部到疫情防控第一线扛重担、经风雨，5名年轻干部到农村人居环境整治工作中接地气、增才干，104名科级干部及年轻干部分包联系72家县内重点企业纾困解难，通过深度参与各项中心工作，帮助年轻干部切实提高解决复杂问题、应对风险挑战的能力，磨砺能干事、干成事、不出事的“铁肩膀”。

   如何适应基层工作，是年轻干部普遍遇到的难题。修武县结合农村工作实际，从强化培训入手，针对年轻干部短板弱项，举办集体经济发展、城乡基层治理等各类主题培训44期，为年轻干部提供充足“养分”，帮助他们尽快熟悉各项工作，尽快打开工作局面。与此同时，强化正向激励，把“向组织说说心里话”作为了解年轻干部的重要举措，倾听心声、摸清心思、及时沟通，引导年轻干部树立正确心态，激励年轻干部大胆工作。

   扎实历练，也需要优化管理，才能让年轻干部脱颖而出。修武县制定《关于在基层一线和大战大考中考察识别干部的办法》，坚持一线摸底调研、一线检验实绩、一线发现干部，实施年轻干部工作周报告制度，要求年轻干部书面报告周工作情况，安排组织部门每月开展现场调研，倒逼年轻干部敢担当、善作为。通过近距离掌握年轻干部在日常工作和大战大考中的现实表现，40名业绩良好的年轻干部被提拔重用，“靠作风立身、凭实绩说话”在年轻干部中蔚然成风。（张斌/文图）

       来源：大河网                                编辑：门杰丹