河南镇平：精准考评激发驻村热情助振兴

乡村振兴网南阳讯 “我连续两年驻村年度考核‘优秀’等次，可以去申报高级技师证了。”4月16日河南省镇平县房产服务中心驻村工作队员刘新剑拿着自己“优秀”等次考核表高兴地说着，“驻村后，我发挥自身特长，带领群众增收致富，连续两年年度考核评为“优秀”等次，我一定不辜负组织和群众的信任，踏踏实实做好驻村工作，在乡村振兴的伟大工程中再立新功”。

近年来，镇平县为充分发挥驻村干部“尖兵”作用，科学量化评价机制，压实驻村第一书记责任，激发了驻村干部干事活力。去年以来，全县驻村干部共协助派驻村发展新党员90名，引进帮扶资金1500.6万元，培育支柱产业47个，创办专业合作社25个，帮助销售农产品1664万元，办理惠民实事692件，营造出扎根农村，为民办事的工作氛围，切实提升帮扶成效。

考核内容具体化，让第一书记干有抓手。通过广泛调研，结合实际建立起长效工作机制，出台《驻村第一书记抓党建促乡村振兴十件实事》，建立了“驻村干部年度重点工作台账”，细化驻村任务，明确工作职责、完成时间和指标要求，让驻村干部有章可循。

考核评价综合化，让第一书记行有真功。实行“月考、季评、年汇总”模式，每月工作实绩表由驻村干部填写，乡镇党委实地查看，并在村公示七天后上报备案。开展“四季考评”，县委组织部派出考评组，根据考评内容一把尺子量到底，逐项打分，县委组织部对照得分情况进行研判、加权平均后得出最终分数。年终开展年度考核，注重考评在平时，将平时抽查、检查和日常考核情况计入年度考核总成绩，做到既看过程，又看结果。

结果运用制度化，让第一书记奋有动力。把农村基层一线作为培养锻炼驻村干部的“主阵地”，严格落实“三个倾斜”的要求，树立让干事者有位子、得实惠的导向。近年来共提拔使用驻村干部93人，向省委推荐表彰了12名优秀第一书记、3个驻村工作先进单位，向市委推荐表彰了66名优秀驻村干部，229位驻村干部年度考核先后被评为“优秀等次”。（兰诗 赵磊）

来源：河南省乡村振兴网

责任编辑：周香慧

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